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EMPLOI : COMMENT UNE ORGANISATION DU TRAVAIL «ASSOUPLIE » PEUT BOOSTER LES RECRUTEMENTS



Julie Polizzi pour 20 Minutes


Emploi : Comment une organisation du travail « assouplie » peut booster les

recrutements


COOL JOB - Alors que certains secteurs peinent à recruter des talents, la

qualité de vie au bureau devient un réel objet de négociation


L’environnement du travail est en pleine évolution... pour ne pas dire révolution ! Sous

l’effet de la pandémie, des pratiques jusque-là anecdotiques sont en effet, aujourd’hui,

en plein développement. Et si bon nombre de sociétés aimeraient revenir au monde

d’avant, celles qui subissent une guerre des talents ont bien compris que la qualité de

vie au travail était devenue déterminante pour recruter de nouveaux collaborateurs...


Le travail hybride, l’avenir


Si le télétravail forcé pendant le Covid-19 a été éprouvant pour de nombreux foyers, il

a également permis de démontrer le potentiel d’un mode d’organisation qui était

auparavant largement déconsidéré. À tel point que depuis le retour à la normale, pas

un mois ne passe sans qu’un sondage ne plébiscite cette pratique.

« Toutes les enquêtes d’opinion montrent la volonté des actifs de faire du télétravail,

et notamment chez les jeunes qui se posent davantage la question d’équilibre entre vie

personnelle et professionnelle et qui n’hésitent plus à changer d’emploi à ce titre »,

commente Claude Calmon, fondateur du cabinet de recrutement Calmon Partners,

spécialisé dans les métiers de l’investissement.


Plus précisément, le travail hybride – comprenez un mixte entre travail au bureau et à

distance – est le nouveau leitmotiv mo(...)


https://www.20minutes.fr/economie/3346015-20220905-une-organisation-plus-souple-pour-attirer-les-salaries?xtor=RSS-176

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